Hvordan gjør vi Østfold til et førstevalg for arbeidskraft?
- Kampen om arbeidskraften blir stadig tøffere. NHOs kompetansebarometer viser at 60,5 prosent av medlemsbedriftene ikke får rekruttert nødvendig kompetanse. Det påvirker utvikling, vekstambisjoner, markedsandeler og muligheten til å påta seg oppdrag.
- NATOs regionale luftoperasjonssenter utenfor Bodø viser hvor krevende internasjonal rekruttering kan være. Av 170 planlagte stillinger er bare 55 besatt, og kun 15 av medarbeiderne er utenlandsk NATO-personell.
Vellykket rekruttering handler ikke bare om å finne mennesker med riktig kompetanse. Arbeidsstedet og regionen må også være attraktive for dem som skal flytte dit.
Program:
Hvordan jobber KONGSBERG med å tiltrekke og rekruttere fremtidens kompetanse – og hvilke muligheter ser KONGSBERG i Østfold?
Ved Henning Sørby, Team Manager Branding and Recruitment, og Sarah James, People and Business Partner.
KONGSBERG er i sterk vekst, og tilgang på kompetanse har vært høyt prioritert over flere år. I 2022 annonserte selskapet planer om å ansette nærmere 5 000 nye medarbeidere på fem år. Nå er KONGSBERG kåret til Norges mest attraktive arbeidsgiver, som et resultat av langsiktig arbeid med kultur, talentutvikling og rekruttering.
KONGSBERG deler erfaringer fra denne reisen og tanker om hvordan vi sammen kan styrke og sikre tilgangen på fremtidens kompetanse i Østfold.
Hvilke argumenter bruker rekrutteringsbyråene for å rekruttere de rette personene til Østfold?
Ved Kristin Vestli Grosvold, partner og seniorrådgiver i Bee2Bee.
Hva skal til for å få kandidater til å velge Østfold? Vi får rekrutteringsbyråets perspektiv på hva som motiverer kandidater, hvordan regionens muligheter kan synliggjøres og hvilke argumenter som kan gjøre utslaget når kampen om kompetansen er stor.
«Vi er Østfold» – samarbeid for å rekruttere arbeidskraft til regionen
Ved Helene Matri, prosjektleder i administrasjonen ved Sykehuset Østfold HF.
Hvordan kan samarbeid gi større gjennomslagskraft enn enkeltstående rekrutteringstiltak? Vi blir kjent med samarbeidsprosjektet «Vi er Østfold», der Sykehuset Østfold, Østfold fylkeskommune, NAV, kommunene og næringsforeningene samarbeider om å rekruttere helsepersonell og annen etterspurt kompetanse til regionen.
Innlegget gir innblikk i hvordan aktørene etablerer felles arenaer og plattformer, og hvordan et regionalt rekrutteringsfellesskap utvikles i praksis.
Expat-nettverket og kommende arrangementer hos samarbeidspartnerne
Vi presenterer kommende expat-arrangementer, expats som søker jobb, samt nyheter og arrangementer fra samarbeidspartnerne. Det blir blant annet informasjon om Inkluderingskonferansen 24. november.
Samtale: Hvordan kan vi sammen lykkes bedre med rekruttering til Østfold?
Vi samler erfaringene fra møtet og diskuterer hvordan arbeidsgivere, rekrutteringsmiljøer og regionale aktører kan samarbeide mer effektivt:
- Hvordan kan vi gjøre Østfold mer attraktivt for kandidater utenfra?
- Hvordan kan vi dele nettverk, kunnskap og rekrutteringsmuligheter bedre?
- Hva kan vi gjøre sammen som vi ikke får til hver for oss?
- Hvilke konkrete tiltak bør vi prioritere videre?
Målet er å identifisere muligheter for samarbeid og tiltak som kan gjøre det enklere å tiltrekke og rekruttere den kompetansen Østfold trenger.
Derfor bør du delta
HR-nettverksmøtet gir deg nye perspektiver, konkrete ideer og mulighet til å knytte kontakter på tvers av virksomheter. Du får innsikt i hvordan andre arbeider med rekruttering, inspirasjon til å styrke egen arbeidsgiverprofil og mulighet til å påvirke hvordan vi sammen kan gjøre Østfold til en mer attraktiv region å arbeide og bo i.
Bli med og bidra til at flere velger Østfold! Meld deg på via påmeldingslenken.
Spørreundersøkelse til expats høsten 2026
Har bedriften din internasjonale ansatte? Vi gjennomfører en spørreundersøkelse blant tilflyttere i Østfold om expat-nettverket og arrangementene vi organiserer. Del gjerne lenken til undersøkelsen med de internasjonale medarbeiderne dine og oppfordre dem til å fylle ut skjemaet.
Om HR-nettverk Østfold
HR-nettverk Østfold er for bedrifter og organisasjoner som rekrutterer arbeidstakere med høy formell kompetanse utenfor egen region. Hensikten er å arbeide systematisk med rekruttering, onboarding, employer branding, det å beholde medarbeidere og andre HR-relaterte oppgaver.
Nettverket finansieres av Østfold fylkeskommune, Søndre Østfold IPR, næringsforeningene og NAV. Det er gratis å delta.
NAV/Eures og næringsforeningene i Fredrikstad, Sarpsborg og Halden er vertskap for ett HR-nettverksmøte hver i året. Som medlem mottar du CV-er fra kompetansetilflyttere i regionen og informasjon om aktuelle arrangementer.
Kommende HR-nettverksmøter
16. februar kl. 13.00–15.00 i Fredrikstad
11. mai kl. 13.00–15.00 i Sarpsborg
15. september kl. 13.00–15.00 i Moss
11. november kl. 13.00–15.00 i Halden
Velkommen til HR-nettverksmøte på Stjernebygget 17. november kl. 13.00–15.00. Møtet holdes hos Ro Catering i 4. etasje, Hjalmar Wesselsvei 10 i Sarpsborg.
